三种类型的人才可以申请延迟退休

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三种类型的人才可以申请延迟退休

“对企业来讲，高级管理人员、技术人员、技能人员，企业需要，本人身体健康，协商，不是政府强制的，可以延续他的工作寿命。”在昨天的“民生访谈”中，市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如对“柔性延长领取养老金年龄”做了一番解释。鲍淡如说，退休年龄一刀切是人才的浪费。如果年龄一刀切，有些人才在他经验很丰富的时候，必须下来，是一种人才的浪费。“因为现在受教育年限延长后，退休时间卡死，工作年限就缩短了。所以受教育年限延长了，也要延长人的工作年限。而且有些专业培养一个人花的时间是很长的。”他说，比如医生，医科学习时间最长，且学习完了进医院后还有一段实践过程，等他成熟后，可以独立承担很多东西，可女性到55岁时，就说她不能干了，实际上这是她的黄金年龄段。上海提出在郊区发展几家三级医院，这需要多少人呀？如果55岁必须退，这不太合理。在访谈中，有记者问：“柔性延长领取养老金年龄，是在讨论过程当中的议程，还是今年会实施呢？”鲍淡如回应：首先，柔性不是强制的。第二，政府会有指导文件，第三，工作还要细化。

<关闭> 发表于：2009-2-28 被阅：4718次

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