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 兴化人才网 > 工资指导价位给求职者了解自己的身价 |
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| 工资指导价位给求职者了解自己的身价 |
| 企业招聘员工应开出怎样的工资待遇？应聘者可以提出什么样的合理工资要求？这是用人单位和求职者都遇到的问题。市劳动与社会保障局有关人士昨天支招称，每次招聘或求职前可登录当地劳动保障公共信息网查询最近一个季度人力资源市场工资指导价位，可了解300多个工种的“薪情”。工资指导价虽然不具强制性，却是企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。
该人士介绍，人力资源市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范人力资源市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
该人士表示，我市对企业的用工方式不同，也对价位作了区分，指导价也分低中高3档。他解释说，这样有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
“工资指导价位反映的是不同职位人员的工资报酬水平。”他建议用人单位认真参考该价位，否则，价位定得偏低，难以招到人才；价位太高，又增加了人力成本。
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<关闭> 发表于：2009-2-28 被阅：4114次 |
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